Oleh: Nurul Huda, BBA., S.E., M.M*
E-mail : nurul.huda.macintosh@gmail.com
(Dosen Prodi Ekonomi Syariah STAIM Tarate Sumenep)
Studi masa depan memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekadar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.
Revolusi Industri masa depan dalam dunia pendidikan ialah kemampuan untuk menciptakan dan mempertahankan berbagai pandangan ke depan berkualitas tinggi dan untuk menerapkan wawasan yang muncul dengan cara yang bermanfaat dan juga menjadi salah satu subjek pendidikan yang dibutuhkan untuk membekali sumber daya manusia kita mengantisipasi dan mempengaruhi masa depan. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci sukses untuk menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi.
Hadirnya Revolusi Industri 4.0 telah mengakibatkan berubahnya cara pandang manusia salah satunya berpikir lebih kreatif, inovatif, gaya hidup yang kekinian, dan berhubungan satu dengan yang lain tanpa dibatasi oleh ruang dan waktu bisa juga dikakatan bahwa hadirnya Rovolusi Industri 4.0 inovasinya telah menembut batas dunia. Perubahan yang singnifikan pada bidang teknologi, namun juga bidang yang lain seperti ekonomi, sosial budaya, dan politik. Dalam hal ini juga mempengaruhi sumber daya manusia (SDM), karena SDM adalah salah satu faktor keberhasilan dari peran industri 4.0.
Era transformasi Industri 4.0 yang serba cepat, tepat dan akurat dalam menyajikan informasi, diperlukan pembaruan pola kerja sama yang kreatif, inovatif antara berbagai pihak dan lembaga. Utamanya dalam hal peningkatan kualitas SDM guna menciptakan SDM Unggul yang memeliki standar kualitas tinggi baik hard skill maupun soft skill karena Indonesia saat ini memfokuskan pembangunan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan vokasi sebagai salah satu bagian dari kebijakan pemerataan ekonomi dan Indonesia tidak hanya menyambut industri 4.0 tapi Indonesia harus berperan langsung dalam persaingan global.
Demografi yang dimiliki Indonesia harus didukung dengan pengembangan kualitas SDM industri yang unggul guna mencapai visi Indonesia maju dan juga memiliki kemampuan dalam mengelola SDM dan SDA-nya (Sumber Daya Alam). Revolusi Industri 4.0 diharapkan Indonesia tidak hanya sebagai pengamat ekonomi tapi juga berperan aktif dalam pemetaan skill apa yang menjadi kebutuhan Industri di masa yang akan datang. Sehingga kesiapan SDM tenaga kerja industri kita siap untuk menghadapi revolusi industri 4.0, Dengan kesiapan SDM kita ini, hal ini juga menjadi faktor penentu bagi investor di masa yang akan datang dan Indonesia tidak dikenal lagi sebagai negeri yang konsumtif tapi akan berubah menjadi negara yang produktif karena Indonesia adalah negara yang memiliki SDA (Sumber Daya Alam) yang melimpah.
Revolusi industri 4.0 benar-benar telah menghadirkan berbagai perangkat teknologi baru telah mengubah aktivitas yang cepat, tepat dan akurat di berbagai bidang kehidupan secara luas. Ini bukan mimpi tapi fakta bahwa kita hidup di era yang serba cepat dalam mengelola informasi. Salah satu contoh yang merasakan manfaat kecepatan itu ialah bidang bisnis keuangan terutama dalam mengelola sumber daya yang ada.
Salah satu kunci keberhasilan membangun SDM (Sumber Daya Manusia) itu ialah dengan kekuatan akademis kampus dengan basis riset dan inovasi dapat menjadi partner yang tepat bagi pemerintah dan dunia usaha dalam rangka membangun perekenomian, terutama di daerah. Untuk mewujudkannya tentu diperlukan perencanaan program yang memang menjadi kekuatan kampus dan merupakan kebutuhan pemerintah atau masyarakat. Project Management setiap program juga perlu dikelola secara profesional agar kredibilitasnya dipercaya semua pihak.
* Kepala Pusat Data & Informasi STAI Miftahul Ulum Tarate Pandian Sumenep
Sumenep, 28 Februari 2020
INFORMASI KAMPUS :
STAI Miftahul Ulum Tarate Pandian Sumenep
Menuju Institut Terkemuka di Madura
Jalan Pesantren No 11
Tarate Pandian Kabupaten Sumenep Madura Jawa Timur - Indonesia
Telp : +62 878 - 7030 - 0328 / WA : +62 81 776 - 883 -730 / +62 823 - 3483 - 4806
Website : http://www.staimtarate.ac.id
E-mail 1 : official@staimtarate.ac.id
E-mail 2 : staimtarate.official@gmail.com
SOSIAL MEDIA
Maaf Belum Tersedia
Maaf Belum Tersedia